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      著名猎头支招:如何面试一个工作经验比自己高的人


         《职业经理人周刊》     来源:六度伯乐网   2014/11/28
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            面试是为了给公司寻找最适合的人才,而不是最高级人才。

        如果是技术岗,应该有岗位职责和技术要求,资深猎头顾问作为技术面试官就是要看他已有的技能是否满足这个岗位。要围绕公司所应用的技术平台、产品类型、项目情况考察他的技术水准是否能够满足。

        面试时,首先请他简要介绍下他的经历,并针对他做过的项目选取几个兴趣点深入问一下,考察他做过的事是能全局把握的,还是只是负责一个点。对于你不了解的技术你也不要不懂装懂,如果他能用简单的描述让你听得明白,说明他的条理很清晰,表达不错,也说明他是真正理解了。如果你听得云里雾里,要么是他不擅长表达,要么是他并不是真正掌握知识。

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        你有 5 年的技术经历,在公司工作至少 3 年吧,那么你应该十分了解公司的技术。下面这个环节是考察他对你所在行业或者产品的理解。你可以提出几个实际工作中遇到的技术问题,请他讲讲他的理解和解决办法。通过他的表达,你从蛛丝马迹中判断他的知识结构是否是你所需要的,思路是否靠谱。有一些高手在新的单位总也找不到感觉,不要聘用这样的人。

        技术面试之后,要了解他换工作的原因,动机,他的期望是什么,你要判断公司能否满足他的期望,他是否“像这个公司的人”,也就是要符合公司文化。双方契合,才能达到共赢,招到一个适合的人就跟挖到宝贝一样!

        我所在单位的面试是逐级的,首先技术部门经理面试,然后技术部门上级单位总经理面试,最后和 HR 部门经理谈薪酬待遇。如果你们的面试流程比较简单,不是逐级把关的,那么最好不要单独面试他,请你同级或者你认可的技术经理、加上 HR 一起面试,以免误判。

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