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      猎头服务程序

      The Procedure of Executive Search Service

          在遵守国家有关人才流动的法律法规的前提下,为您挖掘高级人才、优化人力资源配置,为社会加速发展和客户大展宏图献计献策。
          密切保持与客户的联系。希望客户公司提供一套完整的书面资料,包括面向未来的发展战略或战略设想、经营范围、主体业务等概况,希望安排实地考察。我们将不辞劳顿,尽心尽力,在认真调研、掌握实际情况和具体要求的基础上,严格遵循一流服务质量原则,确保符合客户的高标准和长远利益。一般按以下程序进行:

      一、 岗位、职务与人员要求分析

          与客户公司人力资源部经理及用人部门高级经理开会商讨,详细了解招聘职位、职责说明、聘用规格、年薪标准及其他配套待遇等信息。我们将根据这些条件和公司背景与文化进行目标分析,以明确客户公司用人的真正需求。
          This brochure is required to get a basic knowledge of the background of our potential clients.

      二、 提交访寻建议书

          根据上面分析结果,我们会在1-2天内给客户提交一份寻访建议书。其中包括:所需人才的素质、能力等各项指标;可能薪资状况;大致的人才访寻区域、访寻途径、服务费用、付费办法及跟踪服务等项目。
          We will then have a meeting with the related managers to confirm the job description, educational requirements, salary range, etc.

      三、 签定协议书

          通过协商,在达成一致的情况下,双方将签定一份协议书,协议书中将明确双方的责任与义务,自签定之日起,协议书生效,双方按协议条款实施。
          Contractual agreement with the client to confirm our service relationship. Our service fee, responsibilities and deadline are all declared clearly in the contract.

      四、 人才寻访和挖掘

          将根据所需人才的具体要求在人才库中筛选,或进行有针对性的寻访和挖掘工作。
          We search for qualified candidates through two channels:
          1. Our Talent Database.
          2. In-depth market search.

      五、 面试与甄选

           经过初步筛选之后,我们将对较合适的人员进行有效深入的面试与甄选,以确保候选人对职位、职务是胜任的,并具有相当的稳定性。
          Our consultants will interview, screen and evaluate the candidates before the qualified candidates are recommended to our clients.

      六、 推荐候选人

           经过严格的测评考核之后,我们将选出3-5位候选人,将他们的个人资料以秘密报告的形式递交给客户。
          Generally, we recommend 3-5 qualified candidates for each vacancy. Our client will make the final decision of recruiting. We will appreciate to get comments on the other candidates from client of not passing the interview.

      七、 安排面试

          根据客户的要求,由我公司安排候选人接受客户的面试和其他形式的考核。
          We will cooperate with clients for each step of the recruiting.

      八、 积极协助客户完成后续工作

          Acceptance of offer by the recruited candidates.

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